关于找工作时候最重要的敲门砖“简历”，我们从名称、学历、工作经验、排版甚至字体都分别说过应该怎么做，那今天我们就来说说常常被忽略的的“自我评价”。
首先，简历上的“自我评价”非常重要，那些如学历、年龄、经验等条条杠杠可供发挥的余地太少，而“老谋深算”企业HR更关注你的“自我评价”，从而去判断你是不是他们想要的人。所以，写简历时千万不要省略“自我评价”，要好好利用！
当然，有些人也写了“自我评价”了，但却很不走心，或者是套路满满，让HR直接不想看，同时也定义了你这个“人”！
比如，你是不是也这样写了：
“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”
呵呵，如果你是HR，你想他过来谈谈人生和职业吗？
是的，你是学生，你没有社会经验，于是就把认为好的优点一股脑全搬到简历上。但，这不是一种有“诚意”的做法，那一段“自我评价”是通用模板，适用于任何人，却没法很好得给HR呈现出你的个人形象。而HR真正想看到的是：个人对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解。
试想，如果HR手头上有了几份在工作经验/学历背景上都相差无几的候选人，他会让谁来面试？当然是那个把“自我评价”写得没那么大众化的了。所以，求职时写“自我评价”，要强调自己的优势/技能/特长与目前应聘职位是否相匹配、对公司文化是否有针对性。
在“自我评价”中，针对其职位要求或公司情况有所侧重有所强调有针对性，可以为求职者赢得一次面试机会。
所以，在写“自我评价”时要注意以下几点：
1.语言简洁凝练，避免空话套话；
2.以终为始，突出个人优势，强调职业性；
3.针对不同岗，适当调整“自我评价”。
